常見問題
猜猜中(zhōng)國量化巨頭的“熱搜詞”！
深度學習、算力、因子、模型、C++、信号、另類數據……
現在又(yòu)多了一(yī)個熱詞：人才Mapping。
百億量化私募搶奪人才的“觸角”，越來越廣，對人力資(zī)源官的要求開(kāi)始對标“大(dà)廠”、獨角獸企業。
拿到海外(wài)名校錄取通知(zhī)書的“潛力股”，更是被量化巨頭快速“鎖定”。
量化巨頭們的人才布局堪稱一(yī)場情報大(dà)戰。
01
獵頭化趨勢
一(yī)直以來，本土股票私募的人員(yuán)構成中(zhōng)，投研團隊是絕對的核心。
資(zī)事堂與業内交流發現，量化私募陣營對人才有極大(dà)需求，過往僅僅依靠外(wài)部獵頭（物(wù)色高級人才的人）的策略，漸失興趣，開(kāi)始組建内部的獵頭團隊。
以百億規模的幻方量化爲例，對招聘經理的職位描述中(zhōng)，特别強調了“對優秀高潛人才進行mapping和保持良好的溝通與互動”、“數字敏感度好，善于進行數據分(fēn)析”。
何爲人才mapping？
據了解，這是人力資(zī)源行業的專業詞彙，指前瞻性地發現人才、招聘人才、積累人才，并對人才進行“内部盤點”，并幫助企業優化組織架構，這突破了傳統意義上招聘補缺補空人員(yuán)的工(gōng)作。
人才mapping正成爲一(yī)場情報搜集活動，了解量化全行業情況，包括組織架構、薪資(zī)情況、激勵模式、競品公司的關鍵人員(yuán)信息（人員(yuán)配置模式、年齡，教育背景、搭線人、人才儲備等）。
量化機構的人力mapping，還涉及研判公司内部可開(kāi)拓的策略團隊，更有業内人士稱其爲“專業工(gōng)頭”。
業内更出現，個别量化機構直接從外(wài)部“買”策略團隊，快速拓寬産品線。
實際上，頭部量化私募正在告别“老闆說了算”的時代，從人才招聘角度慢(màn)慢(màn)向“互聯網大(dà)廠”（類似于騰訊、阿裏）看齊。
另一(yī)家百億私募九坤投資(zī)，在薪酬績效經理崗位的招聘中(zhōng)，提到以下(xià)要求：
至少5年以上薪酬績效相關工(gōng)作經驗，有頭部互聯網公司或者獨角獸創業公司相關經驗優先；熟練使用各類薪酬績效工(gōng)具，熟悉長期激勵及短期激勵政策及方式。
上文提及的幻方量化，對招聘經理的要求中(zhōng)還提到“人工(gōng)智能、雲計算、互聯網等行業優先”的描述。
資(zī)事堂了解到，百億量化巨頭陸續從阿裏、騰訊、百度、字節跳動等互聯網公司挖人，另有人工(gōng)智能人才從谷歌、臉書等公司招攬。
02
觸角伸向海外(wài)
資(zī)事堂發現，衍複投資(zī)、靈均投資(zī)等兩家量化私募，均在大(dà)力布局海外(wài)人才招攬。
以衍複投資(zī)爲例，正在招聘一(yī)位海外(wài)人才“尋訪人”。
這個崗位職責包括：通過各個渠道尋訪海外(wài)候選人；對接海外(wài)獵頭；負責海外(wài)高校校招，并強調了需要出色的英語聽(tīng)說讀寫能力。
另一(yī)家量化巨頭靈均投資(zī)，也在招聘海外(wài)人才招聘經理，除了負責海外(wài)業務線招聘初期工(gōng)作（簡曆初篩、面試流程安排），同時提到了負責行業動态及人才mapping素材收集的要求。
據悉，靈均投資(zī)管理規模在業内處于前兩位，與幻方量化不相上下(xià)，近期開(kāi)始布局海外(wài)高淨值個人、家族辦公室、捐贈基金、海外(wài)FOF的對接。因此，海外(wài)業務線需要吸收到人才，專業的人才“尋訪人”至關重要。
這家私募更拿出了諸多誘人條件，包括高端醫療保險（中(zhōng)國任意公立醫院含國際醫療部免費看病，保額80萬）、内部員(yuán)工(gōng)基金、每年過年給員(yuán)工(gōng)父母發放(fàng)慰問禮品、每年2次的公司組織旅遊等。
03
實習生(shēng)50萬元起
近期，九坤投資(zī)一(yī)則招聘廣告，再次演繹了量化行業的“内卷”。
這家私募将招聘對象瞄準因新冠疫情暫時不能出國深造的學生(shēng)，并給出50萬元的基礎實習薪資(zī)，最高可至200萬的“年薪”。
招聘要求中(zhōng)注明，面向已經拿到國外(wài)名校offer（錄取通知(zhī)書），但計劃延期或放(fàng)棄入學的學生(shēng)，側重計算機、數學、統計學、物(wù)理等專業。
九坤投資(zī)在這則招聘中(zhōng)，頗有“另類擦邊球”的意味，有一(yī)段描述值得關注：
【降低成本，發掘潛能】我(wǒ)們不要求你放(fàng)棄國外(wài)offer，毫無保留培養人才，讓你在gap year（入學前的空檔年）也能邊拿高薪邊學習成長。
可以看出，這家私募定向瞄準可能放(fàng)棄奔赴海外(wài)的名校學生(shēng)，并提供與正式員(yuán)工(gōng)同等福利，提前儲備量化人才。
來源：資(zī)事堂
13520155674
