勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并将勞動者派遣到用工(gōng)單位，被派遣勞動者在用工(gōng)單位的指揮、監督下(xià)從事勞動的新型用工(gōng)形式。

經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

第五十八條　【勞務派遣單位、用工(gōng)單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外(wài)，還應當載明被派遣勞動者的用工(gōng)單位以及派遣期限、工(gōng)作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工(gōng)作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工(gōng)資(zī)标準，向其按月支付報酬。

第五十九條　【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工(gōng)的單位（以下(xià)稱用工(gōng)單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員(yuán)數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工(gōng)單位應當根據工(gōng)作崗位的實際需要與勞務派遣單位确定派遣期限，不得将連續用工(gōng)期限分(fēn)割訂立數個短期勞務派遣協議。