3、勞務派遣協議

《勞動合同法》第59條規定：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工(gōng)的單位（以下(xià)稱用工(gōng)單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員(yuán)數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工(gōng)單位應當根據工(gōng)作崗位的實際需要與勞務派遣單位确定派遣期限，不得将連續用工(gōng)期限分(fēn)割，訂立數個短期勞務派遣協議。一(yī)般認爲勞務派遣協議的性質爲民事合同。但事實上，勞務派遣協議不同于一(yī)般的民事合同，其受到勞動法的特别限制，性質應爲勞動法上勞動合同之外(wài)的一(yī)種特别合同。勞務派遣單位向用工(gōng)單位提供人才派遣服務而收取服務費盡管具有市場交易行爲的性質，但與商(shāng)品買賣等普通民事合同不同，涉及勞動者權益保護問題，因此該協議不能完全遵循民法上的意思自治原則，而要受到勞動法的諸多限制。

4、勞務派遣單位對被派遣勞動者的義務

《勞動合同法》第60條規定：勞務派遣單位應當将勞務派遣協議的内容告知(zhī)被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工(gōng)單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工(gōng)單位不得向被派遣勞動者收取費用。由此可見，《勞動合同法》盡管明确規定了用工(gōng)單位對勞動者應當履行的勞動法律方面的法定義務，但沒有明确對用工(gōng)單位與勞動者之間的關系進行定性，未明确把用工(gōng)單位也列爲用人單位，不要求用工(gōng)單位與勞動者訂立勞動合同。一(yī)般認爲勞動者與用工(gōng)單位之間構成勞務關系而非勞動關系。