5、跨地區派遣勞動者的特殊規定

《勞動合同法》第61條規定，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工(gōng)單位所在地的标準執行。這裏的“跨地區”，是指跨不同法定最低标準的地區。《勞動合同法》和《社會保險法》均未明确跨地區勞務派遣的社會保險費繳納問題。《勞務派遣暫行規定》第18條明确規定：“勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工(gōng)單位所在地爲被派遣勞動者參加社會保險，按照用工(gōng)單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。"

6、以非全日制用工(gōng)形式招用被派遣勞動者的禁止

《勞動合同法實施條例》第30條規定，勞務派遣單位不得以非全日制用工(gōng)形式招用被派遣勞動者。

7、勞務派遣單位的法律責任

《勞動合同法》第92條規定：“違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行爲，沒收違法所得，并處違法所得一(yī)倍以上五倍以下(xià)的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下(xià)的罰款。勞務派遣單位、用工(gōng)單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一(yī)萬元以下(xià)的标準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工(gōng)單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工(gōng)單位承擔連帶賠償責任。”